Un contrat d'accueil chez une assistante maternelle se paie chaque mois par un salaire lissé, que l'enfant vienne quatre ou cinq semaines dans le mois. Ce simulateur reproduit ce lissage à partir du taux horaire net, des heures hebdomadaires et du nombre de semaines d'accueil dans l'année, puis ajoute les indemnités d'entretien et de repas. Il affiche le salaire net mensualisé, les heures payées chaque mois et le coût complet du contrat pour la famille, avant les éventuelles aides.
Le principe de la mensualisation est de payer chaque mois la même somme, quel que soit le nombre réel de jours d'accueil dans le mois. Tout dépend d'abord du type d'année. En année complète, l'enfant est accueilli 47 semaines et l'assistante maternelle prend ses cinq semaines de congés en même temps que la famille : le salaire est alors lissé sur 52 semaines, congés compris. Le simulateur retient ce cas dès que vous saisissez 47 semaines d'accueil. En dessous, l'année est incomplète : les heures hebdomadaires sont multipliées par le nombre de semaines d'accueil réellement prévues, puis divisées par douze, et les congés payés se calculent à part, ici par un pourcentage du salaire que vous pouvez ajuster. Dans les deux cas, le salaire net mensualisé est le produit des heures payées par le taux horaire net, et les indemnités journalières suivent les jours d'accueil effectifs, congés exclus.
Le résultat raisonne en net : il ne calcule ni les cotisations sociales, ni le passage du brut au net, ni l'impôt sur le revenu de l'assistante maternelle. Les aides auxquelles la famille peut prétendre ne sont pas déduites, pas plus que les majorations pour heures complémentaires ou supplémentaires, les indemnités de déplacement et les absences non prévues au contrat. Les indemnités d'entretien et de repas sont calculées sur une moyenne mensuelle de jours d'accueil alors qu'elles se règlent en réalité sur les jours effectivement accueillis, et l'indemnité d'entretien minimale varie avec la durée d'accueil quotidienne. En année incomplète, les congés payés sont ici lissés sur douze mois, alors que le contrat peut prévoir un autre rythme de versement et une autre méthode de calcul. Les montants proposés par défaut sont des ordres de grandeur : le salaire horaire minimum, l'indemnité d'entretien minimale et les règles de congés payés évoluent, vérifiez-les avant de rédiger le contrat.
Utilisez ce chiffrage pour préparer l'entretien avec la famille et vérifier qu'un contrat reste soutenable des deux côtés. Le contrat écrit et les bulletins de paie font foi.
CrecheFlow permet à l'assistante maternelle de partager repas, sieste et photos avec chaque famille, en un geste.
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